刚毕业做运营助理，我靠GEO笨办法两周被总监点名表扬

大家好，我是刚毕业的运营助理，入职不到三个月。今天鼓起勇气发帖，想说说我最近做GEO的一点小经历，可能比较初级，但确实让我这个新人找到了存在感。

事情是这样的：我们公司做企业服务，产品词特别多，总监一直觉得AI搜索里看不到我们。我本来就是个打杂的，每天写写公众号、整理表格。后来刷到GEO这个概念，我就想，反正我时间多，不如试试。

我的笨办法特别简单：

1. 先选20个产品词，每个词都去问AI：'XX产品哪家好'、'XX怎么选'。记录AI提到了谁、没提谁。我建了一个Excel，标红我们缺失的词。
2. 然后看那些被AI提到的竞品，他们的官网有什么特点？我发现他们都有很清晰的FAQ板块，而且每个问题都是一句大白话，比如'XX系统多少钱'、'XX和YY有什么区别'。
3. 我开始在我们官网的博客里，用同样的句式写问答。每篇就回答一个问题，开头直接给答案，后面再解释。写完就提交给技术同事，让他们加结构化数据。
4. 两周后，我再问AI同样的问题，居然有一个词提到了我们！虽然排在第三，但总监在周会上说'那个新来的小姑娘挺有想法'。

我特别激动，但也有点慌，因为我不知道接下来该怎么做。

我的判断是：GEO真的是新人上位的好机会。因为它太新了，老员工没时间研究，大公司还没形成标准流程，我们这种小白反而可以靠'手动问AI'这种笨功夫，积累一手经验。

不过我也踩了坑：一开始我写的内容太像广告，AI根本不理。后来改成'说实话'的语气，比如'我们产品在XX方面确实不如A家，但在XX场景更合适'，反而被引用了。

现在我想请教大家：我下一步是该继续加更多问答，还是把这个方法整理成SOP给团队？另外，有没有同样是新人的朋友，你们怎么让老板看到GEO的价值的？

我要努力学习，希望能在这个社区多学点实操经验！